Akzeptanzstudie zum Corporate Design der TU ausgewertet

Darf denn hier jeder machen, was er will? Natürlich nicht – und dennoch haben sich bisher längst nicht alle Mitarbeiter an die schon seit August 1999 gültigen Regeln für das Corporate Design der TU Dresden gehalten. Warum? Ein Grund – dies ist eines der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zum Corporate Design (CD) der TU – sind die mangelnde Information über das CD und die schlechte Verfügbarkeit von Vorlagen und Gestaltungselementen für Präsentationen, Poster oder Titelblätter.

Solche Schwachstellen bei der Umsetzung eines einheitlichen visuellen Erscheinungsbildes zu entdecken, dessen Bekanntheit und Akzeptanz unter den Mitarbeitern zu analysieren und daraus Schlüsse für das weitere strategische Vorgehen zu ziehen, war Ziel einer Befragung, zu der vom 10. Juni bis 21. Juli dieses Jahres über das Unijournal und ein Rundschreiben des Rektors alle Mitarbeiter der TU aufgerufen waren. Gemeinsam mit der studentischen Unternehmensberatung PAUL Consultants hatte das Universitätsmarketing einen entsprechenden Fragebogen erarbeitet und auf der Homepage der TU zugänglich gemacht.

Insgesamt nahmen 825 Mitarbeiter reichlich 13 Prozent – an der Befragung teil, was im Rahmen sozialwissenschaftlicher Untersuchungen ein hoher Rücklauf und ein Indikator für die Wichtigkeit des Themas ist. Damit steht nun für das weitere Vorgehen in puncto Corporate Design eine solide Datenbasis zur Verfügung.

Allen, die sich an der Befragung beteiligt haben, sei an dieser Stelle herzlich gedankt für das Interesse und die vielfältigen Anregungen. Die Ergebnisse werden von PAUL Consultants am 5. November der Unileitung präsentiert und danach über die Homepage und das Unijournal allen Interessierten zugänglich gemacht.

UJ 17/02 vom 29. Oktober 2002