Die so genannten Open Topic Tenure Track Professuren bilden ein zentrales Element im Zukunftskonzept der TU Dresden. In Bezug auf die finanzielle Ausstattung und langfristige Wirkung ist dies die umfangreichste Maßnahme im Rahmen der Rekrutierung der „Besten Köpfe“ für Forschung und Lehre.

Mit den Open Topic-Professuren verfolgt die TU Dresden einen völlig neuartigen Weg, um die weltweit besten und innovativsten Wissenschaftler/innen nach Dresden zu holen und hier zu halten, denn das Besetzungsverfahren folgt nicht den Parametern einer klassischen Ausschreibung, sondern basiert auf einem aktiven Rekrutierungsprozess. Die Suche nach Bewerber/innen erfolgt dabei unabhängig von fachlichen Bindungen, Denominationen oder Funktionsbeschreibungen. Ausschlaggebende Faktoren sind einzig und allein fachliche Exzellenz sowie die Innovationskraft der zu gewinnenden Person für die wissenschaftliche Arbeit der TU Dresden. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf hervorragenden Nachwuchstalenten, die bereits in einem frühen Stadium ihrer akademischen Laufbahn ein außerordentlich hohes wissenschaftliches Potential erkennen lassen.

An die einzelnen Bewerbungen sind grundsätzlich keine formalen Anforderungen geknüpft. Eine Findungskommission bestehend aus externen Mitgliedern erarbeitet auf Grundlage der eingehenden Bewerbungen und Nominierungen sowie eigener Empfehlungen eine Vorschlagsliste, aus der bis zu 10 Kandidat/innen ausgewählt werden, die vom Rektor eine Einladungen für einen einwöchigen „Orientierungsaufenthalt“ an der TUD erhalten. Zeitgleich mit den Einladungen erfolgt die Einholung von jeweils mindestens 6 externen Gutachten.

Diese Gutachten sowie Stellungsnahmen der jeweils betroffenen Fakultäten, die im Anschluss an die Orientierungsaufenthalte erstellt werden, bilden die Grundlage zur Erarbeitung der abschließenden Berufungsvorschläge durch die Findungskommission.

Alle Informationen zu den Bewerbungsmodalitäten einschließlich eines Zeitplans mit allen relevanten Daten zur aktuellen Besetzungsrunde finden Sie hier.

Bewerbungen und Nominierungsvorschläge für das Wintersemester 2013/14 können bis zum 15. Mai 2013 eingereicht werden und sind an folgende Adresse zu richten:

Technische Universität Dresden
Der Rektor
– persönlich/vertraulich –
Bewerbung Open Topic Professur
01062 Dresden

Alternativ ist eine elektronische Einreichung der Bewerbungsunterlagen mit Betreff „Bewerbung Open Topic Professur“ an rektor@tu-dresden.de möglich.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte ausschließlich per E-Mail an zukunftskonzept@tu-dresden.de.

FAQ

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Bewerbungsverfahren und zu den Rahmenbedingungen der Open Topic Tenure Track Professuren.

Fragen zum Bewerbungsverfahren

1. Können sich auch Mitarbeiter/innen der TU Dresden bewerben oder steht die Ausschreibung lediglich externen Bewerber/innen offen?
   Auch Mitarbeiter/innen der TU Dresden können sich bewerben, wenn sie die entsprechenden Anforderungen erfüllen.
2. Haben auch Honorarprofessor/innen der TU Dresden ein Vorschlagsrecht?
   Jeder Wissenschaftler, jede Wissenschaftlerin – ob intern oder extern, ob an der TU Dresden ordentlich berufen oder assoziiert – hat die Möglichkeit, nach geeigneten Kandidaten zu suchen und diese Personen zu ermutigen, sich zu bewerben oder sie der Findungskommission vorzuschlagen. Nominierungen sind dabei an den Rektor zu richten, der die Unterlagen vertraulich an die Findungskommission weiterleitet.
3. Sind auch Bewerbungen von Wissenschaftler/innen möglich, die sich noch in einer frühen Post-Doc Phase befinden?
   Ja.
4. Sind Bewerbungen von etablierten Forschern willkommen?
   Ja, auch etablierte Forscher sind willkommen.
5. Wie viele Professuren werden im Rahmen der ersten Bewerbungsrunde vergeben?
   Bis zu 10 Professuren sollen in der ersten Runde besetzt werden.
6. Wird es weitere Bewerbungsrunden geben und für wann ist ggf. eine weitere geplant?
   Die maximal mögliche Anzahl an Professuren hängt wesentlich vom tatsächlichen Mittelabruf (insbesondere der ersten Besetzungsrunde) ab. Der Termin für die nächste Bewerbungsrunde steht noch nicht fest.
7. Sollten den Bewerbungsunterlagen exemplarische Publikationstexte ("writing samples") beigefügt werden?
   Gern, wenn man der Auffassung ist, dass damit die Arbeit der Findungskommission erleichtert wird. Es gibt hierzu keine Vorgaben oder Erwartungshaltungen.
8. Sollten die Bewerbungsunterlagen auch Empfehlungsschreiben beinhalten?
   Empfehlungsschreiben erleichtern die Arbeit der Findungskommission.
9. In welcher Sprache (Deutsch und/oder Englisch?) sollten die Bewerbungsunterlagen eingereicht werden?
   Es gibt keine Festlegung, in welcher Sprache die Bewerbungsunterlagen eingereicht werden müssen.
10. Sind auch Konzepte willkommen, die ausdrücklich den Wissenstransfer aus der Wissenschaft in die Wirtschaft enthalten, und daher Industriepartner einbeziehen?
    Ja, auch solche Konzepte sind willkommen.
11. Wie ordnen sich die neuen Professuren in die etablierten Strukturen der Universität ein?
    Die Einordnung in die Strukturen der TUD wird im Einvernehmen mit den Fakultäten vorgenommen.

Fragen zur Besetzung, Ausstattung und Entfristung der Stellen

1. Wie werden die zu berufenden Personen in die W-Besoldung eingruppiert?
   Abhängig von der Qualifizierung des Kandidaten / der Kandidatin ist eine Eingruppierung in alle drei W-Gruppen (W1/W2/W3) möglich.
2. Wie sind die Professuren ausgestattet (Mitarbeiter, Sachmittel, Investitionen etc.)?
   Die Ausstattung der Professuren ist abhängig vom jeweiligen Fach sowie von der Qualifikation der Bewerber/in und somit den Berufungsverhandlungen vorbehalten.
3. Gibt es bereits einen schriftlichen Leitfaden für die Tenure-Evaluation nach fünf Jahren?
   Es gibt noch keinen schriftlichen Leitfaden für die Tenure-Evaluation, da dieser erst noch mit der Findungskommission abgestimmt wird.