Handlungsfelder des audit familiengerechte hochschule

Das audit unterstützt als strategisches Managementinstrument eine familienbewusstere Hochschulpolitik für die rund 35.900 Studierenden und 6.697 Beschäftigten der TU Dresden. Die Zielvereinbarung, die die TU Dresden  mit der berufundfamilie gmbH mit der TU Dresden abgeschlossen hat, konzentriert sich dabei auf die Handlungsfelder

• Arbeitszeiten
• Arbeitsorganisation
• Personalentwicklung
• Führungskompetenz
• Informations- und Kommunikationspolitik
• Service für Familien
• Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung.

In den Handlungsfeldern sind Ziele und Maßnahmen definiert, welche die TU Dresden bis 2013 erreichen möchte, um die Studien- und Arbeitsbedingungen familien- und geschlechtergerecht zu gestalten. Ausführliche Informationen liegen der Hochschulleitung durch die Evaluationsberichte vor.

Familienfreundlichkeit an der TU Dresden ist nicht nur ein Lippenbekenntnis. So wurde die Vereinbarkeit von Karriere und Familie sowohl im Leitbild als auch im Gleichstellungskonzept der TU Dresden verankert. Außerdem wird jedes Jahr in einem Wettbewerb die familienfreundlichste Einrichtung der TU Dresden gesucht und mit einem Preis von 1000 Euro prämiert. Doch es gibt noch zahlreiche weitere familienfreundliche Maßnahmen, auf die die TU Dresden stolz ist:

• Berücksichtigung des Themas Vereinbarkeit von Studium mit Kind sowie Pflege von Angehörigen in der Musterprüfungsordnung
• Merkblatt zu „Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit, Pflege von Angehörigen“
• Einrichtung und Finanzierung von 18 Kita-Plätzen im Rahmen eines SFB
• Campusbüro „Uni mit Kind“ mit Beratungs- und Kursangeboten (Kooperationseinrichtung von TU Dresden und Studentenwerk)
• Kurzzeitbetreuung im Campusnest (Betreiber: Studentenwerk)
• Einrichtung von Ruheräumen (Liege- und Stillräume) sowie Schaffung von Wickelmöglichkeiten

Mit der Re-Auditierung hat sich die TU Dresden zum Ziel gesetzt, bis 2013 die bereits vorhandenen Maßnahmen zu verstetigen sowie die neuen Vorhaben und Maßnahmen umzusetzen. Zu diesen zählen insbesondere eine neue verbindliche Regelung zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die Verankerung der Vereinbarkeitsförderung als Führungsaufgabe, der Ausbau der Kita-Angebote (insbesondere Schaffung von Belegplätzen) sowie die Absicherung der Kinderbetreuung bei Tagungen und Kongressen und eine verstärkte Netzwerkarbeit im Verbund „Dresdner Netzwerk audit berufundfamilie“ (SMWK, TU Dresden, Leibniz-Institute für Festkörper- und Werkstoffforschung sowie für Polymerforschung,  Forschungszentrum Dresden-Rossendorf e. V.)