Personalentwicklung ist ein zentrales Thema in der Hochschulentwicklung und von besonderer Bedeutung für ein erfolgreiches Personalmanagement. Gerade der Arbeitsplatz Hochschule ist von besonders gravierenden Veränderungen betroffen. Notwendigkeiten der Effizienzsteigerung, des Ausbaus der Wettbewerbsfähigkeit, der Verbesserung der Serviceleistungen und der Einführung betriebswirtschaftlicher Instrumente stellen Herausforderungen dar, denen sich die Hochschule nur mit fachkompetenten, leistungsstarken und sozial kompetenten Mitarbeiter/innen stellen kann. Wichtigste Aufgabe der Personalentwicklung ist daher, die vorhandenen Fähigkeiten und Neigungen der Mitarbeiter/innen zu erkennen, zu erhalten und weiter zu entwickeln und diese mit den Arbeitsplatzanforderungen in Übereinstimmung zu bringen.

Das haben wir schon erreicht:     

• Verankerung der Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie in das Leitbild der TU Dresden
• Bestärkung von Frauen in ihren Karriereambitionen, um den Professorinnen-Anteil zu erhöhen - Gleichstellungskonzept der TU Dresden
• Leitfaden und Handreichung zur geschlechtergerechten Sprache
• Unterstützung von Doppelkarrieren
• Entwicklung eines Kompetenzspiegels mit leistungs- und sozialbezogenen Kriterien zur „Erhöhung der Chancengleichheit in Berufungsverfahren–“
• Vermeiden von Fehlanreizen zur Nichteinstellung von weiblichen Beschäftigten
• Nutzung frauenspezifischer Förderprogramme (RS D5/1/2008)
• Nutzung des Forschungspool der DFG-Programmpauschale  für Maßnahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Karriereförderung von Frauen

Das haben wir uns vorgenommen:

• Realisierung von Mitarbeitergesprächen, die die Ansprache von Unterstützungsbedarfen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen
• Positive Berücksichtigung der Wahrnehmung von Familienaufgaben bzw. familienbedingten Ausfallzeiten in Berufungsverhandlungen
• Unterstützung wissenschaftlicher Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Familie auf befristeten Qualifizierungsstellen
• Unterstützung aktiver Vaterschaft
• Etablieren eines Welcome-Center