Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist es sehr wichtig die Führungskräfte durch bedarfsgerechte Qualifizierung für die zukünftigen Herausforderungen an der Hochschule mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten. Dabei ist nicht nur die fachliche, sondern auch die soziale Kompetenz ein wichtiger Faktor. Stimmen diese Faktoren, so können komplexe Aufgaben gelöst werden.

Das haben wir schon erreicht:     

• Vorbereitung von neuen Dekanen für künftige Aufgaben im Zusammenhang mit der Amtsübernahme durch ein Kompaktseminar „Führungskompetenz“ am 06.04.2011
  
• Integration des Vereinbarkeitsthemas in das Leitbild der TU Dresden
• Sensibilisierung der Führungskräfte zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Einbindung der Führungskräfte durch Aufnahme des Themas in die Zielvereinbarung der Fakultäten mit der Hochschulleitung
  

Das haben wir uns vorgenommen:

• weitere Ausstattung der Führungskräfte mit Informationen zum audit, zur neuen Zielvereinbarung und generell zu den Anliegen und Angeboten der familiengerechten Hochschule
• weitere Förderung der Sozial- und Führungskompetenz und Integration des Themas in die diesbezüglichen Maßnahmen
• Verankerung der Vereinbarkeitsförderung als Führungsaufgabe/Einbindung der Führungskräfte aller Ebenen in die Umsetzung des audit
• Auseinandersetzung mit dem Thema Vereinbarkeit von Führungstätigkeit und Familie