Das haben wir schon erreicht:

• Verankerung des Vereinbarkeitsthemas in das Leitbild der TU Dresden
• Bekanntmachung der Ergebnisse des Audits innerhalb der Hochschule
• Bekanntmachung der Ergebnisse des Audits außerhalb der Hochschule
• Auslobung des Preises für Familienfreundlichkeit 
• Erarbeitung von Informationsmaterialien zum Thema Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie
  
• Leitfaden geschlechtergerechte Sprache 
  

Das haben wir uns vorgenommen:

• Optimale Ausstattung der Führungskräfte, Beschäftigten und Studierenden mit Informationen über das audit und den Umsetzungsstand
• Das audit-Logo wird auf allen offiziellen Dokumenten der Hochschule platziert.
• Fortführung der jährlichen Ausschreibung eines Preises für die familienfreundlichste Einrichtung/Initiative
• Schaffen von Feedbackmöglichkeiten zur Passgenauigkeit der Maßnahmen, die die TUD zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf/Qualifizierung/Studium und Familie anbietet (z.B. Studierenden- und Mitarbeiterbefragung zur Vereinbarkeit von Beruf/Qualifizierung/Studium und Familie).
• Nutzung des Themas in der Kommunikation der TUD als attraktiver Arbeits- und Studienort
• Fortschreibung der Netzwerkarbeit im Dresdner Verbund „audit berufundfamilie“ im Themenfeld
• Fortgesetzte Teilnahme an Wettbewerben zur familienfreundlichen Hochschule