Flexible Arbeitsorte bergen klare Vorteile. So sparen Beschäftigte nicht nur Wegzeiten, sondern können die Arbeitsaufgaben entsprechend ihrer individuellen Leistungsfähigkeit über den Tag gestalten. Dies führt häufig zu einer höheren Leistungsbereitschaft und Produktivität. Telearbeit bietet hier eine Möglichkeit für die Beschäftigten, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren.
Außerdem gehören dazu Maßnahmen zur Unterstützung einer flexiblen Studienortgestaltung, die die Vereinbarkeit von Studium und Familie erleichtern hilft.

Das haben wir erreicht:                          

• für Beschäftigte Einrichtung von fünf Telearbeitsplätzen an der Fakultät Informatik über Drittmittelfinanzierung.
• Arbeit von zu Hause: nach individueller Absprache, insbesondere mit dem wissenschaftlichen Personal
• feste Ansprech- und Dienstzeiten für Beschäftigte mit flexiblem Arbeitsort.
• Kommunikation mit dezentral arbeitenden Beschäftigten
• Für Studierende weiterer Ausbau von E-Learning Angeboten
• Keine Präsenzpflicht in Lehrveranstaltungen
  

Das haben wir uns vorgenommen:

Für Beschäftigte

• Weiterer Ausbau der Möglichkeit der Telearbeit im Drittmittel-Bereich
• Kommunikation von Möglichkeiten zum stunden-/phasenweisen dezentralen Arbeiten aus familiären Gründen