Um Freiräume für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu schaffen, wird die Gestaltung der Arbeitsinhalte und -abläufe sowie das Gesundheitsmanagement an der TU Dresden als zentrales Element angesehen.

Das haben wir erreicht:

• Prüfen der Arbeitsabläufe

- Qualitätszirkel „Familiengerechte Hochschule“  als Arbeitsstruktur, die der Balance von Unternehmens- und Beschäftigteninteressen dienen, und Umsetzungswege werden erarbeitet.
- Überprüfung von Arbeitsabläufen: Fakultätsweite Veranstaltungen werden fakultätsweit abgestimmt. Sprechzeitenoptimierung und -abstimmung in nahezu allen Bereichen von Studium, Lehre, Forschung, Verwaltung
- Strategie des kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)  wird in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen betriebliche Problemlösungen erarbeitet. Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird auch im Rahmen des KVP thematisiert.

• Teamarbeit/-building:

- Durchführung von Projekttagen mit dem Ziel z.B. des gegenseitigen Kennenlernens anderer Arbeitsbereiche (Verwaltung-Fakultäten)

• Kommunikationszeiten

- Zeiten für Übergaben, informelle Gespräche sowie offizielle Besprechungstermine werden ermöglicht.

• Zielvereinbarungen:

- mit Professoren in W-Besoldung
- im Rahmen der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- mit dem Prorektor Universitätsplanung gibt es eine Zielvereinbarung mit den Fakultäten.
- zwischen dem Rektor und dem jeweiligen Lehrstuhlinhaber gibt es eine persönliche Zielvereinbarung.
- Mitarbeitergespräche i. S. von Personalentwicklung durch unmittelbaren Vorgesetzten
- Informationen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden individuell in Mitarbeitergesprächen weitergegeben, z. B. wie kann die Zielsetzung der Promotion trotz familiärer Belastungen erreicht werden.

• Gesundheits-Management

- Sportangebote für Mitarbeiterinnen und Studierende vom Universitätssportzentrum
- Zeiten für konzentriertes, ungestörtes Arbeiten: Einführung von Sprechzeiten, Installation von Anrufbeantwortern und Rufumleitung
- Krankenstandsanalyse

o Einzelfallbezogenes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): eine dazugehörig Dienstvereinbarung existiert zwischenzeitlich (Mitarbeitergespräche, Arbeitsplatz- u.  Ablaufanalyse, ergonomische bzw. leidensgerechte Umgestaltung des Arbeitsplatzes, spezielle medizinische oder psychologische Zusatzversorgung, ärztliche Untersuchung)
o im Einzelfall Beteiligung der Betriebsärztin
o Ergonomie-Beratung und Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin, betriebliche Eingliederungsmaßnahmen
o im Einzelfall: RS GAS 01/02 zur Gefährdungsbeurteilung einschl. Einführung

• Beteiligung an der Hochschulentwicklung

- Informationen über anstehende größere Veränderungen
- Mitspracherecht

• Gestaltung der Studienorganisation:

- Einführung des Passus der familienfreundlichen Regelungen aus der Musterprüfungsordnung (Nachteilsausgleich) in alle neuen Prüfungsordnungen

Das haben wir uns vorgenommen:

Für Beschäftigte

• Etablieren des Prinzips familiengerechte Hochschule als handlungs- und entscheidungsleitendes Prinzip der Universität

• Die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie wird regelmäßig in den Besprechungs-/Beratungstermine berücksichtigt.

• pilothafte Analyse arbeitsorganisatorischer Hemmnisse in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für das wissenschaftliche und wissenschaftsstützende Personal für einen ausgesuchten Bereich oder eine ausgewählte Fakultät (z.B. im Rahmen einer Promotion)

• Analysen und Diskussionen der Entwicklung von Gleichstellung und Familienfreundlichkeit durch die Projektgruppe Familiengerechte Hochschule, die AG Gleichstellung und die Senatskommission Gleichstellung

• Durchführung eines Gesundheitstages zu Gesundheitsmanagement, 2. Tag wurde durchgeführt
  

Für Studenten und Studentinnen

• Sicherstellung der Studierbarkeit von BA- und MA-Studiengängen

• Flächendeckende Übernahme des Passus der familienfreundlichen Regelungen aus der Musterprüfungsordnung (Nachteilsausgleich) in alle neuen Prüfungsordnungen und entsprechende Durchführungsbestimmungen in den Studienordnungen

• Erhöhung der Akzeptanz für Kinder an die Uni

• Studierende mit Kind bekommen Vortritt in Sprechstunden

• Teilzeitstudium ermöglichen